Property Manager
Company: Horizon
Location: Santa Ana
Posted on: January 14, 2026
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Job Description:
Job Description Job Description Ver más abajo para la versión en
español Property Manager - Now offering a $1,500 sign-on bonus! At
Bridge, we know that great communities start with great leaders. As
a Property Manager, you will take full ownership of daily
operations, ensuring that the property runs efficiently, achieves
established financial and operational goals, and provides an
exceptional living experience for residents. You will also lead and
inspire a team of leasing, maintenance, and support staff—making an
impact every single day. If you are a strong leader with a passion
for property management, this is the role for you! What You will
Do: Drive financial success – Manage and support budget, maximize
occupancy, and analyze financial reports to optimize property
revenue and cost control. Lead and develop your team – Hire, train,
and mentor team, ensuring team alignment with company goals and
providing top-tier service. Maximize occupancy – Utilize innovative
marketing strategies and leasing techniques to attract and retain
residents. Stay on top of the numbers – Maintain accurate records,
including budgets, income projections, move-ins/move-outs, rent
rolls, and delinquency reports. Ensure property excellence –
Oversee maintenance operations, ensuring the community remains in
top condition, annual inspections are scheduled and repairs are
completed promptly. Provide outstanding customer service – Address
resident concerns, listen to feedback, and foster a welcoming and
inclusive community environment. Ensure compliance & safety –
Uphold Fair Housing laws, adherence to company policies, and
maintain a secure and legally compliant property. Drive strategic
initiatives – Stay ahead of market trends, analyze data, and make
informed decisions to enhance property value. What You Bring to the
Team: ? Strong leadership & problem-solving skills – You’re a
proactive decision-maker who thrives on solving challenges. ?
Financial acumen – You understand budgeting, rent collection, and
financial reporting inside and out. ? Exceptional communication –
You effectively engage with residents, staff, and management to
build strong relationships. ? Highly organized and detail focused –
You manage multiple priorities, meet deadlines, and maintain
meticulous records. ? Skilled with technology – Proficient in
Microsoft Excel, Word, PowerPoint, and property management
software, with the ability to learn new software quickly. ?
Confident & professional – You handle conflict resolution and
customer service with poise and professionalism. Qualifications:
Affordable Housing background preferred High school diploma or
equivalent required (bachelor’s degree preferred) At least two
years of experience in property management or a related field
Proven leadership experience with the ability to manage a team
Excellent organizational, communication and interpersonal skills
Ability to maintain a high level of confidentiality Demonstrate
effective and professional conflict resolution and customer service
skills for interaction with tenants, vendors and co-workers If you
are ready to lead a team, drive property success, and make a
lasting impact, apply today! WHY JOIN BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT?
We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone
feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our
workplace practices to support our employees’ growth and success.
We are also proud to support Environmental, Social, and Governance
(ESG) initiatives across all Bridge properties and offices. What we
offer Full Insurance benefit suite including Medical Insurance,
Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance,
Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft
Insurance, and Pet Insurance. Company paid Life Insurance (option
to buy additional available) and Long-Term Disability. Access to
benefits concierge service. Access to Mental Health & Well-Being
service. 401K:Bridge Investment Group will match your contributions
dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are
fully vested immediately. Eligible employees are automatically
enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least
21 years of age and have worked for the Company for at least 60
days. Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time
off per pay period for a total of 17 days per year. 11 Paid
Holidays per year. Following six (6) months of employment at the
Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a
child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary
caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the
secondary caregiver to the child. Following two years of employment
at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid
parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you
are the primary caregiver of the child. Tuition Reimbursement: Up
to $5,000 per year of pre-approved tuition expenses will be
reimbursed upon submission of approved documentation. Repayment
obligations may apply if employment terminates prior to 24 months.
We at Bridge acknowledge and appreciate the uniqueness of each
individual, understanding that our people are the key to our
success. We are committed to fostering an inclusive environment
where everyone feels respected and valued. Our dedication extends
beyond our business goals to making a positive impact in our
communities and upholding Sustainability and Responsibility
(S&R) principles at our properties and corporate locations. We
evaluate all candidates based on merit, without any discrimination
based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual
orientation, national origin, or any other category protected by
law. As an equal opportunity employer, we are devoted to creating
an inclusive hiring process. We actively work to eliminate barriers
and provide reasonable accommodations to qualified individuals with
disabilities. Our goal is to provide fair opportunities and access
throughout the recruitment, hiring, and employment experience.
Gerente de Propiedad En Bridge, sabemos que las grandes comunidades
comienzan con grandes líderes. Como Gerente de Propiedad, asumirás
la responsabilidad total de las operaciones diarias, asegurando que
la propiedad funcione de manera eficiente, cumpla con los objetivos
financieros y operativos establecidos, y ofrezca una experiencia de
vida excepcional a los residentes. También liderarás e inspirarás a
un equipo de arrendamiento, mantenimiento y personal de
apoyo—generando un impacto todos los días. Si eres un líder fuerte
con pasión por la gestión de propiedades, ¡este es el puesto para
ti! Lo que harás: Impulsar el éxito financiero – Gestionar y apoyar
el presupuesto, maximizar la ocupación y analizar informes
financieros para optimizar ingresos y controlar costos. Liderar y
desarrollar tu equipo – Contratar, capacitar y guiar al equipo,
asegurando su alineación con los objetivos de la empresa y
brindando un servicio de primer nivel. Maximizar la ocupación –
Utilizar estrategias de marketing innovadoras y técnicas de
arrendamiento para atraer y retener residentes. Mantener el control
financiero – Mantener registros precisos, incluidos presupuestos,
proyecciones de ingresos, entradas/salidas de residentes, registros
de alquiler y reportes de morosidad. Asegurar la excelencia de la
propiedad – Supervisar las operaciones de mantenimiento, garantizar
que la comunidad se mantenga en óptimas condiciones, programar
inspecciones anuales y completar reparaciones puntualmente. Brindar
un servicio al cliente excepcional – Atender inquietudes de los
residentes, escuchar comentarios y fomentar un en comunitario
acogedor e inclusivo. Garantizar el cumplimiento y la seguridad –
Cumplir con las leyes de Vivienda Justa, políticas de la empresa y
mantener una propiedad segura y legalmente conforme. Impulsar
iniciativas estratégicas – Mantenerse al tanto de las tendencias
del mercado, analizar datos y tomar decisiones informadas para
aumentar el valor de la propiedad. Lo que aportas al equipo: ?
Liderazgo sólido y habilidades para resolver problemas – Eres una
persona proactiva que toma decisiones y resuelve desafíos con
eficacia. ? Conocimientos financieros – Comprendes a fondo los
presupuestos, la cobranza de rentas y los informes financieros. ?
Comunicación excepcional – Te relacionas eficazmente con
residentes, personal y gerencia para construir relaciones sólidas.
? Altamente organizado y orientado a los detalles – Manejas
múltiples prioridades, cumples plazos y mantienes registros
meticulosos. ? Habilidad con la tecnología – Manejo de Microsoft
Excel, Word, PowerPoint y software de gestión de propiedades, con
capacidad para aprender nuevos sistemas rápidamente. ? Confianza y
profesionalismo – Manejas la resolución de conflictos y el servicio
al cliente con aplomo y profesionalismo. Requisitos: Diploma de
escuela secundaria o equivalente (se prefiere título universitario)
Al menos dos años de experiencia en gestión de propiedades o un
campo relacionado Experiencia comprobada en liderazgo y gestión de
equipos Excelentes habilidades organizativas, de comunicación e
interpersonales Capacidad para mantener un alto nivel de
confidencialidad Habilidad demostrada para resolver conflictos de
manera efectiva y profesional, y brindar un excelente servicio al
cliente a inquilinos, proveedores y compañeros de trabajo Si estás
listo(a) para liderar un equipo, impulsar el éxito de una propiedad
y dejar una huella duradera, ¡postúlate hoy! ¿POR QUÉ UNIRSE A
BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT? Nos dedicamos a fomentar un lugar de
trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados. Más allá de
la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas
laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros
empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas
medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las
propiedades y oficinas de Bridge. Lo que ofrecemos Paquete completo
de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental,
seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de
accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de
identidad, y seguro para mascotas. Seguro de vida pagado por la
empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro
de incapacidad permanente. Acceso al servicio de conserjería de
prestaciones. Acceso al servicio de salud mental y bienestar. 401K:
Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por
dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se
adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan
los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de
contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de
edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo
libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17
días al año. 11 días festivos remunerados al año. Tras seis (6)
meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento,
adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso
parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos
semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del
niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce
semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o
acogida de un niño si es el cuidador principal del niño. Reembolso
de matrícula: Se reembolsarán hasta 5000 $ al año de gastos de
matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación
aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo
finaliza antes de 24 meses. En Bridge reconocemos y apreciamos la
singularidad de cada individuo, entendiendo que nuestra gente es la
clave de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno
inclusivo en el que todos se sientan respetados y valorados.
Nuestra dedicación va más allá de nuestros objetivos empresariales
para lograr un impacto positivo en nuestras comunidades y defender
los principios de sostenibilidad y responsabilidad (S&R) en
nuestras propiedades y sedes corporativas. Evaluamos a todos los
candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por
motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad,
orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría
protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de
oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación
inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y
proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas
con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y
acceso justos a lo largo de todo el proceso de selección,
contratación y experiencia laboral.
Keywords: Horizon, Buena Park , Property Manager, Administration, Clerical , Santa Ana, California
